建立关é—政ç–的时间是一个主è¦å—ç›Šæœ€å¤§çš„é›‡ä¸»ç»™äºˆé›‡å‘˜ã€‚ä½ åº”è¯¥æŠŠæ”¿ç–纲è¦çš„具体时间，以确ä¿å®ƒä¸ä¼šè¢«æ»¥ç”¨çš„雇员，而将公平实施的所有雇员。显然，一次性政ç–æ²Ÿé€šçš„æ—¶é—´ä¹Ÿå°†æ¶ˆé™¤å‘˜å·¥çš„é—®é¢˜ã€‚ç¬¬ä¸€é¡¹å†³å®šä½ çš„æ”¿ç–是å‡çš„èµ„æ ¼ã€‚é‚£ä¹ˆï¼Œå¤šå°‘å†³å®šæ¯ä¸ªé›‡å‘˜çš„时间ä¸å¾—积å˜ã€‚
å°åº·èµ„æ ¼çš„æ—¥æœŸæ—¶é—´ï¼Œå°†å†³å®šå½“ä¸€å雇员既å¯ä»¥å¼€å§‹ç´¯ç§¯å‡ï¼Œæˆ–何时å¯ä»¥å¼€å§‹ä½¿ç”¨å…¶ç´¯ç§¯çš„休æ¯æ—¶é—´ã€‚例如，一些公å¸å¼€å§‹ç´¯ç§¯çš„休æ¯æ—¶é—´ä»Žä¸€å雇员的雇用日期，但雇员ä¸å¾—实际使用åŽï¼Œæ‰90天的试用期哺乳时间。
接下æ¥ï¼Œæ‚¨å°†å»ºç«‹ä¸€ä¸ªæƒè´£å‘生制的时间表。员工å¯èƒ½äº§ç”Ÿå‡çš„工作时数或接收时间，在规定的时间一笔。æƒè´£å‘生制的时间表看起æ¥æ˜¯è¿™æ ·çš„：
对于0至5å¹´çš„è¿žç»å·¥ä½œçš„雇员将获得23å¤©çš„å¹´å•†æ ‡å±€;
5è¿žç»å·¥ä½œ15年将获得27å¤©çš„å¹´å•†æ ‡å±€;
15 +的就业连ç»ä¸¤å¹´å¹´å°†èŽ·å¾—32å¤©çš„å¹´ä¸“åˆ©å’Œå•†æ ‡å±€
通过明确列出的雇员å¯ä»¥æŒ‡æœ›å¾—åˆ°ä»–ä»¬çš„ä¸“åˆ©å’Œå•†æ ‡å±€åœ¨å‡¸ç‚¹å’Œå¤©æ—¶é—´å¦‚ä½•è®¡ç®—åˆ©æ¯ï¼Œä½ èƒ½æ•‘ä½ çš„ç»„ç»‡æ··ä¹±å’Œä½•æ—¶å‘˜å·¥å¯ä»¥æŒ‡æœ›å¾—到的休æ¯æ—¶é—´å’Œå¾ˆå¤šé—®é¢˜å¤šå°‘带薪休å‡ä»–们å¯ä»¥ç´¯ç§¯ã€‚
也许您的组织希望ä¿æŒå¯¹å¸¦è–ªä¼‘å‡çš„分类，如休å‡æ—¶é—´ï¼Œç”Ÿç—…时间和å‡æœŸï¼Œè¯¥å…¬å¸å°†éµå®ˆç‰¹å®šåº”计率。一个好的数æ®åº“将帮助您掌æ¡è·Ÿè¸ªçš„æ—¥å员工产生和使用的æ¯ä¸ªå¸¦è–ªä¼‘å‡çš„类型。
ä¸è¿‡æ‚¨çš„ç»„ç»‡å†³å®šè®¾ç«‹è¿‡èµ„æ ¼çš„æ—¶é—´ä¸ºæ‚¨çš„å‘˜å·¥ï¼Œé‡è¦çš„是有明确界定，并写在政ç–，以便有少confusionthere永远是时间是如何产生或库å˜çš„问题，但时间åªè¦æ‚¨çš„组织有明确的政ç–，当员工是å‡èµ„æ ¼ä»¥åŠå®ƒæ˜¯å¦‚ä½•èŽ·å¾—ï¼Œé‚£ä¹ˆä½ çš„ç»„ç»‡å°†æ˜¯ä½ æ˜Žç¡®çš„æ²Ÿé€šæ„Ÿè°¢ã€‚
