在工作场所的歧视一直是就业的主要问题之一，一个工人的面孔。它不仅是一种非法行为，而且是社会谴责的行为。
就业工作场所的歧视可能采取的各种形式的地方。可由于年龄歧视，性取向，宗教信仰或种族。
但是，最近的研究表明，另一种形式的工作场所歧视正在增加体重的歧视。
体重歧视的威胁
在由肥胖，体重歧视，国际期刊特别是对妇女进行的研究，被普遍增加美国社会。这几乎是普遍的种族歧视
从66在过去10年％，重量歧视增加了7％至12％。肥胖的人当中，大约28％的男性和45％的女性表示，他们经历过，因为他们的体重歧视。
丽贝卡的粮食政策和肥胖吕德中心的耶鲁大学Puhl表明，研究对2000多名美国成年人的调查，在1995-96和2004-06。
该机构参与研究的医疗保健，教育或工作场所。受访者表示，他们被解雇，拒绝工作或由于其重量推广。歧视的表现来的侮辱，虐待和骚扰他人。
可悲的是，对体重歧视的联邦法律存在。在像华盛顿和旧金山，任何形式的歧视，一些城市已经禁止在本地。
关于就业歧视的各种法律
虽然大部分城市的法律不包括体重歧视，政府也认识到作为一个整体歧视是对社会的经济影响。
因此，它已颁布的法律，以保障雇员的权利。联邦和州法律的严格遵守和执行，以促进他们的福祉和发展。
下面的联邦法律，禁止在工作场所的歧视：
第七章对1964年公民权利法（第七章）作出非法就业歧视种族，肤色，宗教，性别或国籍;
平等报酬法1963年（EPA）的保护男性和女性谁在执行同一机构从性别平等的工作大大的工资歧视;
在就业年龄歧视法（非洲教育发展协会）保护个人谁是40岁以上的1967;
标题我和名称与1990年残疾人法案（ADA）的禁止就业歧视与私营部门的合格的残疾歧视，政府在国家和当地美国人，五;
第501和1973年康复法505禁止对残疾人谁在联邦政府工作的合格的歧视;
民权法案提供的1991年，除其他外，在就业歧视案件故意金钱损失。
在加利福尼亚州，公平就业和住房法（FEHA）禁止就业歧视后，种族，肤色，宗教信仰，血统，国籍和性别。
这也使得非法歧视的年龄（40岁以上的），婚姻状况，性取向，身体或精神残疾（包括艾滋病毒和艾滋病），怀孕，分娩或相关的医疗条件和精神状态。
